Avalon Consulting株式会社

09 Avalon Consulting株式会社

2ヶ月でエントリー300人超!幅広い業界から精鋭講師30人採用実現! | Avalon Consulting株式会社

ーまずは簡単に御社のサービス概要を教えてください。

弊社は、いわゆる就活塾にカテゴライズされる事業を行なっており、大学生の就活支援をしています。
キャリアコンサルティングを通して、自己分析を元にどんな仕事が向いているかなどを探っていき、面接やESなどの一般的な就活ノウハウも身に付けることができるようにサポートしています。
また弊社の特徴として、完全個別で成果報酬型である点が他社との違いと言えます。それに加えて、現場で活きるビジネススキルも教えており、就職後も社内で評価され、活躍できる人材に成長して卒業する、がコンセプトのサービスです。

ー就職後まで見据えてしっかりサポートしてくれるのは良いですね。

そうですね。元々ビジネススクールが事業の始まりでしたので、ニーズに合わせて変化していったような形です。

ーなぜAnother worksを利用していただいたのでしょうか? 人材確保にどのような悩みがあったのかなど、利用の背景を教えてください。

就活生を指導してくれる講師を採用したく、利用を決めました。

今まではリファラルで採用をしていました。初期段階は社長の竹内の知り合いから、興味を持ってくれた人を20名ほど集めることができました。
その後、キャリアコンサルタント系のFacebookグループで求人に関する投稿をしていましたが、質の面でクリアできる方が多くなく、限界を感じてしまい…。ちょうど悩んでいたところでAnother worksを知りました。

弊社が完全個別性のため、1人の講師に対し、生徒2〜3人の対応が限度となります。
そのため事業が拡大していくスピードに合わせ、早急に講師の数を増やす必要がありました。

ー現在はどういった複業ポジションのメンバーを探していますか?

Avalon Consulting株式会社

就活生を内定まで導く講師を採用しています。現在60名強の講師が在籍しています。

各業界でリアルに働く方に教えてもらえることが、弊社サービスのコンセプトの一つですので、Another worksを通して該当業界に在籍する複業人材を採用できるという点に、非常に相性の良さを感じています。

Another worksでは初月20名、次月10名の講師を集めることが出来ました。採用した方の中には、アニメーター、パイロット、起業家など、様々な方々がいらっしゃいます。

ー複業メンバーの管理はどのようにしていらっしゃいますか?

60人強の講師を管理するため、マネージャーを4名置いています。マネージャーも複業、業務委託で入っている方々です。複業講師の方と生徒のマッチングや管理を行います。

ー縦割りで組織がしっかりと出来ているのですね!

縦割りとはしているのですが、自分が受け持っている講師と生徒とのマッチングがうまくいかない場合は、他マネージャーの管轄講師とも連携できるように、柔軟な横の繋がりも意識しつつ、私が統括をしていますね。

ー複業人材と仕事をする中でメリット、デメリットをそれぞれ教えていただけますか?

いろいろな企業に所属している人が入るため、情報量が多く社内に新たなナレッジが溜まりやすいのがメリットです。また本職の職能で講師外の業務をお願いするケースも出始めています。
講師としてジョインされた方の中から何名かは、弊社サービス自体の営業やマーケなどにも携わっていただいており、今後正社員化も想定しているところです。

デメリットとしては、正直あまりありませんが、複業で人をたくさん抱えている分マネジメント工数は少なからずかかりますね。しかし、メリットと比較すると、困るほどではありません。

ー今は業務委託での採用がメインのようですが、正社員の採用自体は今は行っていらっしゃらないのですか?

実は正社員採用も行っていまして、今年ですと新卒4人に内定を出しており、正社員は積極採用しています。
中途の場合は前職同等以上のお給料をお支払いすることが条件となっていますので、そこまでのバリューを出せるかどうかはシビアにみています。そのため、業務委託でも事足りてしまうケースがほとんどです。

ー複業人材を探す上では、どういった課題がありましたか?またAnother works上ではどのように探されているのですか?

Avalon Consulting株式会社

複業講師の獲得経路を複数試していたため、社長や私などの主要な社内リソースが多く割かれていました。Another worksを利用し始めてから、運用工数が減り、主要リソースを他の業務に使えるようになりました。

Another worksの運用は、基本的にインターン生に任せており、定期的な求人のアップ、エントリーのあった人材への対応を行ってもらっています。

流れとしては、エントリーをしてくれたタレントに詳細情報を送り、合わせて講師として活躍出来そうな人か判断できる質問事項を記載したGoogleフォームも送付します。
フォームのチェックと講師としてお仕事をお願いできるかどうかの最終判断については、私が行っています。

ー落合さんが全てに関わらずとも講師を集められる仕組みづくりができているのですね。素敵な組織構造ですね。

はい。Another worksでは求人へエントリーのあった方ベースで捌いているので、運用コストもあまりかからず、良いサイクルができていますね。

実際に今Another worksを運用しているインターン生も、弊社の就活塾を通して内定をすでに獲得した生徒なのです。インターンを終え社会人になった後、講師として戻ってきてくれるケースもあり、教え子が成長して戻ってくると非常に嬉しいものがありますね。

ー今後どういった組織を作っていきたいか、目指す姿などはありますか?

現在は、経営企画、マーケティング、教育の3つの事業部に分かれており、今後は教育事業の子会社化が予想されます。
複業人材が半分くらいを締め、複業も正社員も関わらず、フラットに関わり合える組織を目指しています。経理系の作業ができる複業人材などもいると助かりそうです。

ー最後にAnother worksにかける期待をいただけますか?

まずは登録者数をもっと伸ばしていって欲しいですね。非常に期待しています。
シンプルで使いやすいですが、機能的にはまだ改良の余地があると思います。これからの伸び代が楽しみです。

Q & A

Quick FAQ

  • 料金体系について教えてください

    成功報酬は一切無料です。データベースご利用料としていくつかのプランを用意しております。こちらの料金プランを確認ください。

  • 登録タレントとは企業と直接契約ですか?

    直接契約です。間接契約でないので中間マージンは一切発生しません。マッチングしたタレントと報酬や工数などの条件を直接調整し契約をスタートしましょう。

  • どのような人材が登録していますか?

    エンジニア、営業、デザイナー、マーケター、広報、人事など多種多様なタレントが登録しております。データベースの中から自由に検索閲覧し、アプローチできます。

  • プランの変更は可能ですか?

    契約期間内でのプラン変更も柔軟に承っております。お気軽にお問い合わせください。

  • 法人以外でも利用できますか?

    法人様のみのご登録とさせていただいております。

  • 他社との違いを教えてください

    業界初のモデルで成功報酬無料のため圧倒的に低コストです。初期費用も一切無料です。登録タレントも第一線で活躍する正社員市場には現れない即戦力人材を集めております。

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